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吉林银行长春分行“微商贷”客户经理招聘信息

  2013年10月,获监管部门批准,吉林银行长春分行正式成立。为全面营销微贷市场,扩大微贷市场占有率,建立完善的风险管理体系,根据吉林银行长春分行“微商贷”业务发展需要,现面向社会公开招聘诚实守信、吃苦耐劳、勇于创新的优秀人才。

  一、招聘岗位、人数和工作地点

  “微商贷”客户经理;人数若干;工作地点为长春分行所属支行。

  二、岗位职责

  负责微贷市场营销拓展,经授权专职办理吉林银行“微商贷”业务,根据小微客户金融需求,组织实施贷前调查分析、风险跟踪预警、贷后评价及客户关系维护的全过程管理及服务支撑工作。

  三、用工形式

  劳动合同制。新入职人员首次与吉林银行长春分行签订18个月固定期限劳动合同,其中2个月为试用期。

  工作满18个月后,根据考核业绩,对符合条件人员与我行续签三年期劳动合同;对不符合条件人员,劳动合同期满后,不再续签劳动合同,并严禁转岗。

  同时,与新入职人员在劳动合同中约定,如出现《吉林银行“微商贷”从业人员管理办法》及《吉林银行“微商贷”绩效考核考核办法》中所列的淘汰情况,则实行淘汰机制。

  四、应聘条件

 ?。ㄒ唬┳窦褪胤?、诚实守信,具有良好的道德品质;具有较强的学习能力和开拓精神;无不良行为记录,符合吉林银行的近亲属回避规定。

 ?。ǘ┥硖褰】?,相貌端正,年龄在27周岁以下(含)(出生日期在1992年1月1日以后)的往届毕业生, 全日制专科及以上学历(不包含成人教育、网络远程教育、自学考试以及其他非全国统招毕业生),金融学、会计学、市场营销(策划)等相关专业优先考虑。

 ?。ㄈ┯星缀土?,擅长与人沟通、逻辑思维能力强、心理素质好、反应灵敏。

 ?。ㄋ模┥硖褰】?,能够适应高强度、高节奏工作要求,认可经常性加班。

 ?。ㄎ澹┠苎细褡袷丶忠行糯贫?、保密制度、服务规范等要求。

  五、招聘程序

  按照“网上报名→简历筛选→面试→笔试→体检→培训→签订劳动合同”等步骤进行,择优录用。

  六、报名办法

 ?。ㄒ唬┍刂谷掌冢?019年 4月 24日17时。

 ?。ǘ┎扇⊥媳男问?,应聘人员点击附件《应聘报名表(长春分行“微商贷”客户经理)》(请勿自制表格,勿修改表格结构),要求填写完整并以“XX(姓名)+“微商贷”客户经理”为文件名和附件名发送E—MAIL至以下邮箱:weishangdai2019@163.com。

  七、注意事项

 ?。ㄒ唬┯ζ溉嗽庇Χ愿鋈颂畋ㄐ畔⒓八峁┳柿夏谌莸恼媸敌愿涸?,如与事实不符,我行有权取消其录用资格;

 ?。ǘ┯ζ刚吒鋈诵畔⒔鲇糜诖舜握衅?,吉林银行长春分行对未被录用人员的材料将代为保密,恕不退还。

 ?。ㄈ┣氡Vぬ峤坏牧捣绞秸肺尬?,并保证通讯畅通,本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话通知。

 ?。ㄋ模┪倚写游次腥魏蔚ノ缓透鋈颂钚从泄乜际越滩募熬侔烊魏斡泄乜际缘呐嘌蛋?,请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。

 ?。ㄎ澹┪倚斜A舾菡衅盖榭龅髡喙卣衅父谖缓驼衅赋绦虻娜ɡ?。

  招聘热线:0431-81891977

  

  附件:应聘报名表(长春分行“微商贷”客户经理).xlsx

  

  

  2019年4月3日                     

     
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